Che cosa si intende con licenziamento per giusta causa?

Un licenziamento per giusta causa è un licenziamento in cui un datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro con un dipendente. 

La legge richiede che i datori di lavoro abbiano giusta causa prima di poter interrompere il rapporto di lavoro di un dipendente. 

I requisiti legali per tale licenziamento variano da paese a paese e non ci sono standard prestabiliti: in alcuni paesi, il datore di lavoro deve dimostrare di aver agito in buona fede e con motivi ragionevoli quando ha licenziato un dipendente, mentre in altri i datori di lavoro devono solo dimostrare di avere un motivo valido per licenziare il dipendente. 

Tale motivo deve essere correlato alle prestazioni lavorative o al comportamento della persona. 

Il licenziamento per giusta causa, quindi, non è dovuto alla mancanza di qualifiche o competenze del dipendente, ma piuttosto alla sua cattiva condotta o la sua incapacità a svolgere le mansioni previste da contratto.

Vediamo insieme di cosa si tratta. 

La cattiva condotta si verifica in tutti i casi dove un dipendente viola le politiche del datore di lavoro o infrange la legge. 

Può essere qualsiasi cosa, dal furto alla violenza, alle molestie, un incidente occasionale o un modello di comportamento ripetuto. 

Nello specifico, possiamo suddividere i casi di cattiva condotta nei seguenti gruppi:

  • Violazione del contratto, per cui il dipendente non ha rispettato una o più clausole del contratto.
  • Disonestà, se il dipendente ha assunto un comportamento disonesto nel rapporto di lavoro, ad esempio occultando informazioni importanti o danneggiando il luogo di lavoro. 
  • Insubordinazione, nel caso in cui il dipendente abbia disobbedito alle istruzioni del proprio datore di lavoro.
  • Condotta grave, in cui il dipendente ha commesso una grave violazione delle norme e dei regolamenti sul luogo di lavoro.

Il secondo motivo sufficientemente valido per il licenziamento è l’impossibilità del dipendente di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di infortunio o malattia. Se si verifica ciò, o se il dipendente è stato assente dal lavoro troppo spesso in un breve periodo di tempo, il datore di lavoro può avvalersi del licenziamento per giusta causa. 

Cosa si intende con licenziamento costruttivo?

Tra i licenziamenti per giusta causa, rientra anche il licenziamento costruttivo. Questo consiste nell’interruzione del rapporto di lavoro quando il datore non fornisce condizioni di lavoro ragionevoli, o quando diventa impossibile per un individuo continuare a lavorare a causa di circostanze intollerabili sul lavoro.

Riconoscere i sintomi di una cattiva gestione aziendale può aiutare a prevenire questo tipo di licenziamento. Tra i casi più indicativi, troviamo i seguenti: 

  • I dipendenti non si sentono come se avessero voce in capitolo nell’azienda
  • I dipendenti stanno vivendo livelli di stress più elevati del solito
  • C’è basso morale tra i dipendenti
  • Vi sono lotte intestine tra dipendenti e dirigenti
  • Manca la comunicazione tra la direzione ei dipendenti
  • La società è stata accusata di violazione delle leggi sul lavoro

L’avviso di licenziamento senza motivo costituisce un motivo valido per il licenziamento?

Un avviso di licenziamento senza motivo è considerato motivo insufficiente per il licenziamento. Ciò significa che un datore di lavoro non può licenziare un dipendente solo sulla base di questo tipo di avviso. Se si vuole licenziare un dipendente, si deve fornire una motivazione valida tra quelle elencate precedentemente.

Licenziamento senza giusta causa

Se un datore di lavoro licenzia qualcuno senza giusta causa, sta infrangendo la legge. Quando ciò avviene, il datore di lavoro può essere citati in giudizio dai loro dipendenti e incorrere in multe fino a $ 10.000 per violazione.

Se vieni licenziato senza giusta causa, puoi sporgere denuncia presso la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC).